Webデザイナーのスクールの先生にも派遣会社にも言われたことなのですが、Webデザイナーって他の職種よりも転職回数の多い方が多いです。
私自身転職を何回も繰り返してきました。
職務経歴書に書くことが多すぎて毎度のことながら大変です。
そんな私のように何度も転職を繰り返している方にお伝えしたいのですが、Webデザイナーは転職回数が多くても不利にはなりません。
実際に転職エージェントの方にお聞きした話ですが、他職種だと5回以上転職している方はすぐ辞める傾向があるから採用しない、という転職回数の足切りが設けられていることがあります。
しかし、Webデザイナーの場合は転職回数が多いのが普通なので足切りも緩くなっているという話でした。
おすすめの転職エージェントは下記記事です。
Webデザイナーはスキルアップのために転職する
今の時代Webデザイナーに限らず様々な職種でジョブホッパーの方はいます。
「スキルアップのために転職する」、「年収を上げるために転職する」って一般的なことだと思うのですが。
それなのに「すぐ辞めてしまうのは忍耐能力のない人」だとか「どうせすぐ辞めてしまうから雇いたくない」っていつの時代の話だよ。と思います。
未経験で就職活動すると就職できる会社や現場が限られています。
ある程度スキルを身につけたり、ある程度職務経験を積むと受けられる会社の幅が広がるので、未経験では受けられなかった、元々働きたかった会社や給料の良い会社に転職していきます。
会社以外で、独学で身につけたスキルはその会社では活かせなかったりします。
私の場合は独学でwordpressのスキルを身につけたのですが、元々いた会社では一切wordpressは使っていませんでした。私の一存で導入してもらえるようにはなりませんし。
そのため、次の会社はwordpressを使用している会社にしました。
独学の知識も活かせてさらにスキルアップしました。
その他にも、アプリのデザインしたい〜とか女性向けサイト担当したい〜とか未経験だとあまり希望も言えなかったものの、自分の希望が叶う会社へと転職できるようになるのは良いですよね。
ただし、重要なのは一貫性を持ってスキルアップのための転職を行なっているか？です。
気分や給料に流されて転職していたら、この人は結局何がしたいのだろう？と思われる経歴になります。
コーディングやデザインやアプリ全てマルチにできるようになりたいのか、
それともディレクションやマーケティング寄りのWeb制作をしていきたいのか、とことんデザインを極めていきたいのか。
Webデザイナーと一言で言っても強みは人それぞれ。
自分が仕事をしていくうちに、自分の得意な分野を見つけて深堀をしていくと唯一無二のWebデザイナーになれます。
Webデザイナーの転職理由の答え方
そもそもWebデザイナーが転職回数が多いのは一般的に普通なので、わざわざ転職理由を聞かれることはありませんでした。
しかし、職務経歴を話す際に、「〇〇という業務を行なっておりました。さらに〇〇という技術を身に付けたいと思い、独学で勉強し転職しました」など、大体はスキルアップを理由に転職しました、そのスキルを活かせる現場に行きたかった、などと理由を付けるといいでしょう。
本当の理由は「年収が見合わなかった」だとか「残業が多すぎて」だったりするのかもしれませんが、これらはネガティブに捉えられます。
転職エージェントにこういった話をして、希望に合う会社を紹介してもらうのはいいですが、面接の際は「スキルアップ」というポジティブな言葉で転職理由を答えましょう。
最低でも１つの会社に１年は続けよう
私自身が面接官になって感じたことです。
いくらスキルアップのための転職でも数ヶ月ごとに会社を変えている人は採用したくありません。どうせすぐ辞めることが目に見えているからです。
もちろん、無理して自分に合わない会社、思っていたのと違う会社にずっとい続ける必要はありません。
合わないな、スキルが身につかないな、と思ったら試用期間で辞めてしまう方がいいです。
ただ、3ヶ月しか勤めていないのに「スキルが身についたので転職」とは言えませんよね。
短期間で辞めてしまった場合は「面接の際に聞いていた条件と違った」と言うといいでしょう。
「独学で身につけた〇〇と言うスキルを活かしたかったが、実際は使えるポジションではなかった。転職した意味がなかったので辞めました」とか。
このあたりは転職エージェントと相談しながら、当たり障りのない理由にしておきましょう。
未経験ということがネックでとりあえずどんな会社でもいいから入ってしまえ！と思うかもしれませんが、転職エージェントにしっかりと相談しながら、本当に自分に合ったところに面接にいく事をおすすめします。
